夏普人才流失 高層批評員工跳槽“毫無(wú)節操”

　　據外媒報道，盡管在之前的股東大會(huì )上，夏普股東相繼表示了“應該加以限制，5年、10年內不得跳槽至同行業(yè)的其他公司”，仍然無(wú)法阻擋前經(jīng)營(yíng)層就任其他公司要職。

　　夏普公司在8月12日完成了接受臺灣鴻海精密工業(yè)公司注資的手續，正式成為鴻海的子公司?？瓷先ルm然避免了資金層面的經(jīng)營(yíng)危機，但卻阻擋不了優(yōu)秀人才流向競爭對手的危機。這一情況不僅利于對手，還有可能導致夏普對核心的液晶及太陽(yáng)能業(yè)務(wù)的重建工作陷入停滯。

　　夏普前社長(cháng)片山干雄和前副社長(cháng)大西徹夫轉投日本電產(chǎn)公司，前專(zhuān)務(wù)執行董事方志教和7月就任日本顯示器公司(JDI)副社長(cháng)。曾經(jīng)統領(lǐng)液晶部門(mén)的方志教和轉投競爭對手，令業(yè)界大為震驚。夏普內部對人才流失抱有強烈的危機感。某高層嚴厲批評方志的跳槽是“肆無(wú)忌憚、沒(méi)有節操”。

　　夏普13日召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )，決定由鴻海集團副總裁戴正吳于當天出任夏普社長(cháng)。新管理層將加緊重整太陽(yáng)能面板和液晶等虧損部門(mén)。夏普前社長(cháng)高橋興三在12日完成收購手續后于當天卸任。戴正吳發(fā)表講話(huà)稱(chēng)，“重建世界級企業(yè)夏普，為能承擔這樣重大的責任而自豪。”

　　從去年9月開(kāi)始，已經(jīng)有超過(guò)3000人從夏普離職，不安情緒在員工中蔓延。據悉，鴻?？紤]進(jìn)一步裁員約7000人，以力爭用2年左右時(shí)間扭虧為盈。該公司預計將在10月左右制定出新中期經(jīng)營(yíng)計劃。

　　鴻海董事長(cháng)郭臺銘稱(chēng)，將引進(jìn)對挑戰和成果給予切實(shí)匯報的機制。如何通過(guò)改善待遇防止優(yōu)秀人才流失或成為重組的關(guān)鍵。