鴻海轉變想法施壓陷入困境的夏普裁員

　　進(jìn)入臺灣鴻海集團旗下力爭重振業(yè)績(jì)的夏普正面臨裁員壓力。據悉，鴻海拋棄收購后也維持就業(yè)的想法，正尋求在日本國內裁員2000多人，在全球整個(gè)集團最多裁員7000人。因資不抵債而陷入困境的夏普為了按計劃獲得支援，在一定程度上將不得不聽(tīng)從。

　　“還是認為應該裁員。”2015財年年報公布的12日，鴻海總裁郭臺銘和將出任夏普下任社長(cháng)的副總裁戴正吳簽字的一份文件被登在夏普員工內部網(wǎng)上。

　　文件中指出，“很遺憾存在很多業(yè)務(wù)重復和效率不高的地方，這對經(jīng)營(yíng)造成壓力。”并以業(yè)績(jì)正以超出預期的速度惡化為由，呼吁有必要包括裁員在內實(shí)施“帶來(lái)巨大陣痛”的改革。

　　夏普在公布年報時(shí)披露了一份文件稱(chēng)“將最多裁員7000人左右”，但立即予以取消。這凸顯了公司內部圍繞裁員問(wèn)題的混亂局面。

　　除了2012年和2015年募集自愿離職者以外，主動(dòng)辭職的員工也層出不窮，目前夏普母公司員工已減至全盛時(shí)期的約六成。但是由于整個(gè)集團的員工超過(guò)4.3萬(wàn)人，鴻海似乎認為通過(guò)縮小有重復的中國業(yè)務(wù)和出售虧損業(yè)務(wù)，可以進(jìn)一步裁員。

　　夏普社長(cháng)高橋興三12日在年報發(fā)布會(huì )上說(shuō)：“將看看能怎樣裁員。”可見(jiàn)在一定程度上將予以同意，但是某高管反對稱(chēng)：“無(wú)益的裁員只會(huì )奪走企業(yè)的活力。”他要求鴻海兌現保障就業(yè)的承諾。