獨家披露聯(lián)想對黑莓態(tài)度：收購公司不如收人

　　一場(chǎng)聯(lián)想Yoga平板的發(fā)布會(huì )，與之毫無(wú)關(guān)系的黑莓竟然成了配角。通過(guò)梳理聯(lián)想核心高管的言論我們不難發(fā)現，這場(chǎng)沸沸揚揚的聯(lián)想黑莓戀情，基本上可以劃上休止符號了。

　　聯(lián)想策略：收購公司不如收人

　　當天的例行媒體溝通會(huì )上，對于在場(chǎng)的數十名記者，聯(lián)想高管擺明了其一慣的立場(chǎng)：1，收購是聯(lián)想的核心競爭力。2，聯(lián)想對收購持開(kāi)放態(tài)度。3，關(guān)于黑莓，沒(méi)有消息可以對外披露。

　　不過(guò)，在會(huì )后的溝通上，聯(lián)想集團核心高管向筆者談了大量關(guān)于聯(lián)想黑莓的信息，以下是筆者整理的核心信息：

　　1，聯(lián)想確實(shí)研究過(guò)黑莓公司，現在最主要的問(wèn)題是，黑莓的操作系統能不能活下去。從時(shí)間軸線(xiàn)上來(lái)看，黑莓公司的價(jià)值一直在下跌。

　　2，黑莓公司的技術(shù)能否嫁接到Android平臺上來(lái)。黑莓有自己的操作系統，但是聯(lián)想用的最多的系統則是Android。如果可以將黑莓的技術(shù)嫁接到Android上來(lái)，那么黑莓的價(jià)值就會(huì )提升。目前這個(gè)仍在考量當中。

　　3，經(jīng)濟學(xué)角度來(lái)看，收購公司不如收人。最經(jīng)濟實(shí)惠的方法是，將黑莓公司的離職員工收到聯(lián)想集團麾下，這比購買(mǎi)一家黑莓公司實(shí)惠多了。

　　可行性分析

　　通過(guò)上述三個(gè)核心信息，筆者分析認為，收購公司不如收人是其中最靠譜的一點(diǎn)。實(shí)際上，聯(lián)想在這方面已經(jīng)有了先例，操作起來(lái)可以說(shuō)是輕車(chē)熟路。

　　2012年，摩托羅拉中國宣布南京研發(fā)中心裁員500人后，聯(lián)想意外的成了這次裁員的大贏(yíng)家。經(jīng)過(guò)筆者粗略統計，聯(lián)想參與了此次人才爭奪，并且招聘了約100人。

　　楊元慶透露，聯(lián)想進(jìn)軍歐美市場(chǎng)的最佳窗口期是在2014-2015年左右，這意味著(zhù)，聯(lián)想還有一年的時(shí)間去完成自己的人才儲備。

　　寫(xiě)在最后的話(huà)：

　　當然，這并不意味著(zhù)聯(lián)想不會(huì )采取收購黑莓的策略。就在不久前，聯(lián)想開(kāi)始謀求一筆高達15億美元的融資方案。需要指出的是，聯(lián)想還一直有著(zhù)數十億美元的現金儲備，這不得不讓人懷疑，聯(lián)想集團會(huì )有大動(dòng)作。當然，手機業(yè)務(wù)只是聯(lián)想眾多業(yè)務(wù)中的一個(gè)，聯(lián)想還有其他業(yè)務(wù)，比如服務(wù)器。