dot COM公司內外交迫 員工爭權

dot COM公司在去年一片榮景時(shí)，公司員工無(wú)不懷抱美好憧憬，也因為對未來(lái)能致富滿(mǎn)懷信心，所以往往先將權益擺一邊，即使每周工作七天、無(wú)完善的傳統勞工權益保障等工作條件也樂(lè )在其中。但在現實(shí)環(huán)境大轉變的現在，美國dot COM公司除了營(yíng)運虧損與股價(jià)重挫走勢等危機待處理外，不少員工開(kāi)始訴諸勞工權益保障，并針對逾時(shí)工時(shí)與違反勞動(dòng)權益保障等，向雇主提出告訴及損害賠償，真可謂是內外交迫的困境。

美國工作平權委員會(huì )（EEOC）則指出，目前的確有些網(wǎng)際網(wǎng)路創(chuàng )始公司及達康公司，在落實(shí)無(wú)歧視的工作政策上的確不夠扎實(shí)。除了工作權的保障外，高科技員工要求加班費的官司亦開(kāi)始浮現。今年七月，Priceline. com便被該公司員工艾利克·丁恩（Eric Dean ）控告要求補償二十五萬(wàn)七千美元的超時(shí)工資。過(guò)去丁恩在每個(gè)月的第三周必須全天候待命以防公司資料系統當機。根據美國相關(guān)勞工法令規定，每周工時(shí)超過(guò)四十個(gè)小時(shí)後，雇主必須以一倍半的工時(shí)津貼補償員工?？磥?lái)，這也會(huì )是臺灣dot COM公司將會(huì )面對的隱??。

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