諾基亞澄清縮減傳聞：支持塞班到2016年

　　9月19日，一份關(guān)于“諾基亞將展開(kāi)塞班工作全球性縮減清理計劃”的郵件在諾基亞內部員工間相互傳遞著(zhù)。
 
　　《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，上述郵件內容為：諾基亞從8月起就成立了一個(gè)特別小組，他們將對現存塞班系統的相關(guān)變化和實(shí)際開(kāi)發(fā)活動(dòng)進(jìn)行評估。開(kāi)展這項工作的主要原因是：塞班相關(guān)工作轉移到埃森哲，該轉移即將發(fā)生;塞班系統從開(kāi)發(fā)模式轉為維護模式，并在未來(lái)12到18個(gè)月內完成。
 
　　據透露，諾基亞全球性縮減清理計劃一旦執行，除原計劃幾乎完成或者臨近9、10月份的塞班項目的工作會(huì )繼續外，塞班的主要流程或者工具開(kāi)發(fā)以及部署類(lèi)型的項目都不再啟動(dòng)或者繼續了，長(cháng)期的塞班軟件開(kāi)發(fā)項目也正式轉入埃森哲。
 
　　諾基亞(中國)資訊總監龔文菲則表示，不知道所謂的諾基亞全球性縮減清理計劃郵件，她表示，諾基亞對塞班系統的支持也將堅持到2016年。但是，這并不能消除中國區員工的疑慮。一位加入埃森哲的諾基亞員工對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，很多塞班團隊都發(fā)現自己的工作被諾基亞“索回”或直接停止。
 
　　更令員工不安的是，既然諾基亞已經(jīng)將塞班系統的工作轉移給埃森哲，為何還繼續為轉入埃森哲的員工提供三個(gè)月的額外的獎金? 　　同時(shí)，埃森哲對于轉入的諾基亞員工擁有很強的支配權，《每日經(jīng)濟新聞》記者在埃森哲的員工手冊看到如下條款：“公司”將對“員工”啟動(dòng)“工作表現改善計劃”，時(shí)間將根據實(shí)際情況，由“員工”的直接主管或者部門(mén)主管和人事部門(mén)確定，一般為一至三個(gè)月，如果“員工”在“工作表現改善計劃”結束后，工作表現仍不能達到要求，“公司”有權對其進(jìn)行崗位的調整、薪資調整和解除“合同”。
 
　　對此，大部分轉入埃森哲的員工表示，雖然諾基亞曾承諾數月的留任獎，但能否熬滿(mǎn)一年卻是未知。“因為留任獎是分時(shí)段發(fā)放的，發(fā)放的前提是員工還留在埃森哲工作。”
 
　　據員工稱(chēng)，諾基亞方面曾提出，為拒絕轉入埃森哲的諾基亞員工提供一個(gè)諾基亞非塞班系統其他部門(mén)的錄用函(offer)，要求員工在9月26日作出選擇，如在規定的時(shí)間內不簽署上述文件，被視為拒絕，諾基亞將進(jìn)行單方裁員。但這一做法被法律界人士質(zhì)疑為非法解除勞動(dòng)合同。 

　　對此，龔文菲表示，員工有情緒公司也表示理解，但是，從公司的角度出發(fā)，對于新的戰略變化帶來(lái)員工的崗位變化也是情理之中的事。諾基亞盡力為員工提供各種職業(yè)發(fā)展機會(huì )，事實(shí)上，諾基亞中國目前在招200多名研發(fā)人員，部分塞班軟件團隊的員工已在內部找到了新的機會(huì )。崗位的級別是根據個(gè)人的能力和技能及與崗位本身的特點(diǎn)來(lái)定級的，不存在降級調崗。
 
　　一位拒絕上述方案的諾基亞員工表示，目前諾基亞采取了分批處理的辦法，先確定11位員工是否接受新的降職錄用函，其余員工需要在10月8日之前作出決定。 

　　此外，諾基亞一項全球政策也被中國員工質(zhì)疑。諾基亞在絕大多數歐洲和部分亞洲研發(fā)中心，對可能失去工作的員工提供了廣泛而長(cháng)期的下崗再就業(yè)培訓計劃(Bridge)，包括芬蘭、丹麥、英國、印度等，但中國不在其列，并且沒(méi)有給出任何理由。 

　　對此，龔文菲表示，Bridge只針對受全球裁員影響的員工，中國塞班團隊的員工未遭受裁員，他們在埃森哲或諾基亞有不同的工作機會(huì )，所以不在范圍之列。
 
　　不過(guò)，上述諾基亞員工卻并不認同公司“沒(méi)有裁員”一說(shuō)。值得一提的是，對諾基亞裁員事件進(jìn)行調查的北京市亦莊經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，至今尚未公布調查結果。