2010-2011年中國嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員調查報告

　　五、嵌入式工程師對參加培訓的看法

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代向物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的過(guò)渡， PC時(shí)代向嵌入式時(shí)代的發(fā)展，隨著(zhù)3G移動(dòng)產(chǎn)品需求的爆炸式增長(cháng)，在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長(cháng)的企業(yè)招聘需求已引起了多方的關(guān)注，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求，由于高校嚴格的學(xué)術(shù)管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問(wèn)題卻使得從高校畢業(yè)的學(xué)生無(wú)法立刻滿(mǎn)足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養緊迫性的情況下，職業(yè)教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問(wèn)卷特意設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個(gè)調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓

    　在談到如何看待培訓這一話(huà)題時(shí)， 75%參與調查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，比去年增長(cháng)了4個(gè)百分點(diǎn)。20%的工程師表示在需要的時(shí)候可能會(huì )考慮，僅有6%的工程師表示希望通過(guò)自學(xué)來(lái)實(shí)現職業(yè)上的提升。該項調查數據表明，職業(yè)培訓作為一種專(zhuān)業(yè)技能快速提升的手段，已經(jīng)被越來(lái)越多的從業(yè)人員認可。

　　2、公司內部是否組織過(guò)培訓

　　調查數據顯示，50%的公司從未組織過(guò)嵌入式相關(guān)方面的培訓，比去年的58%低了8個(gè)百分點(diǎn)。38%的公司組織過(guò)由公司資深老員工負責講授的培訓，.12%的公司邀請過(guò)外部專(zhuān)業(yè)培訓機構來(lái)進(jìn)行系統的培訓，比去年增加了3個(gè)百分點(diǎn)。這一點(diǎn)從華清遠見(jiàn)不斷增加的企業(yè)內訓客戶(hù)數量和培訓訂單中也可以得到充分的體現，通過(guò)調研華清遠見(jiàn)2004-2011年的企業(yè)內訓客戶(hù)數據信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內訓客戶(hù)均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門(mén)子等)，國內實(shí)施企業(yè)內訓的客戶(hù)雖然少，但比去年也開(kāi)始有所提升，關(guān)注員工技能提升、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，也將會(huì )同步帶動(dòng)國內嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，只有將公司業(yè)務(wù)與員工個(gè)人成長(cháng)結合起來(lái)，企業(yè)才能更長(cháng)久的留住人才.

3、公司是否支持員工參加培訓

　

    　在問(wèn)到公司是否支持員工參加外部培訓時(shí)，84%的公司表示支持員工參加外部培訓來(lái)提高個(gè)人技能，比去年增長(cháng)了5個(gè)百分點(diǎn)。

　　通過(guò)以上三個(gè)選項的調查，我們可以看到，越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)嵌入式企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工個(gè)人的成長(cháng)以及技術(shù)培訓的優(yōu)勢。越來(lái)越多的嵌入式工程師開(kāi)始對培訓的價(jià)值表示認可，雖然大部分公司從未組織過(guò)嵌入式相關(guān)方面的培訓，但越來(lái)越多的公司開(kāi)始對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高新技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，入行門(mén)檻相對較高，專(zhuān)業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學(xué)習方案，幫助初學(xué)者在短期內掌握邁入相關(guān)行業(yè)所需的基本專(zhuān)業(yè)技能和技術(shù)經(jīng)驗，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學(xué)與培訓的選擇中，個(gè)人可以綜合時(shí)間、金錢(qián)以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學(xué)習方法。