2010-2011年中國嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員調查報告

　　三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法

　　作為一個(gè)正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術(shù)工程師和準備進(jìn)入行業(yè)的技術(shù)愛(ài)好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來(lái)的職業(yè)規劃和行業(yè)發(fā)展。本部分調查則主要從“對工作薪資的滿(mǎn)意度、對公司所給予你的成長(cháng)空間、是否經(jīng)常加班、工作帶來(lái)的成就感以及對未來(lái)職業(yè)人生的規劃”等方面進(jìn)行問(wèn)題設置，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿(mǎn)意程度和真實(shí)需求。

　　1、對工作薪資的滿(mǎn)意度

　　2010-2011年度嵌入式從業(yè)人員對薪資滿(mǎn)意度的調查結果顯示， 57%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇基本滿(mǎn)意，30%的嵌入式工程師表示不滿(mǎn)意，而非常滿(mǎn)意和非常不滿(mǎn)意均占較小比例，分別為8%和5%左右。而整體上非常滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意的總計占65%，超過(guò)一半，相比去年的54%增長(cháng)了11個(gè)百分點(diǎn)。從這一調查結果不難得出結論：隨著(zhù)工作經(jīng)驗的日益積累和不斷增長(cháng)，嵌入式工程師對薪資滿(mǎn)意度的曲線(xiàn)也必將呈現一種穩定的增長(cháng)趨勢，這也是任何一個(gè)快速發(fā)展行業(yè)的必然特點(diǎn)，人才是第一生產(chǎn)力，人才的發(fā)展與行業(yè)的發(fā)展相輔相成，息息相關(guān)。

　　2、未來(lái)一年薪資漲幅

　　在2010-2011年度的對未來(lái)一年薪資漲幅的調查中，37%參與調查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為36%，認為薪資漲幅在41%-60%之間的為15%，而選擇“有可能不漲反降”的僅為3%，比去年低了3個(gè)百分點(diǎn)。在所有漲薪幅度中，與去年變化最大的一項就是認為薪資漲幅在41%-60%的數據，從去年調查數據的7%上升到今年的15%，增長(cháng)了8個(gè)百分點(diǎn)。究其原因，一是隨著(zhù)嵌入式工程師工作經(jīng)驗的增長(cháng)，具備多年嵌入式開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的工程師越來(lái)越多，在職業(yè)發(fā)展上也將獲得越來(lái)越多的漲薪機會(huì )，另一方面， 對比前兩屆統計數據，說(shuō)明嵌入式工程師的薪資漲幅較前幾年有明顯的放大，核心的嵌入式人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是企業(yè)穩定發(fā)展的前提，薪資增幅是對他們最好的肯定。

　　3、對公司所給予的發(fā)展空間的滿(mǎn)意度

　　在2010-2011年度的對公司所給予的成長(cháng)空間的調查中，65%的工程師表示基本滿(mǎn)意，21%的工程師表示不滿(mǎn)意，非常滿(mǎn)意和非常不滿(mǎn)意則均占11%和3%左右。整體上非常滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意的總計占76%，接近80%，相比去年的54%增長(cháng)了22個(gè)百分點(diǎn)，這是一個(gè)非常大的增長(cháng)。這一數據表明，隨著(zhù)工作經(jīng)驗的不斷增加，嵌入式工程師對于其職業(yè)發(fā)展空間的期待基本得到滿(mǎn)足，嵌入式工程師將以更好的心態(tài)投入到正在如火如荼發(fā)展的嵌入式領(lǐng)域，而行業(yè)的健康發(fā)展也必然會(huì )鼓勵更多的嵌入式工程師積極、努力地從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品的研發(fā)工作。

　　4、是否經(jīng)常加班

　　在問(wèn)到是否需要經(jīng)常加班時(shí)，60%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占40%左右。該項調查，對比去年基本沒(méi)有什么變化。應對市場(chǎng)永不停歇的競爭，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少存在的一個(gè)問(wèn)題，特別是產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)。對于整個(gè)IT行業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，加班文化已被無(wú)數媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對傳統IT企業(yè)的幾乎超過(guò)80%以上的加班文化，其實(shí)還是相對更加人性化的。事實(shí)上，從企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，人性化的管理制度其實(shí)更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，提高個(gè)人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。

　　5、工作帶來(lái)的成就感

　2010-2011年度的調查結果顯示，99%以上的調查人員表示生活中的快樂(lè )和成就感主要來(lái)源于工作，并且熱愛(ài)自己目前從事的工作，比去年增加了2個(gè)百分點(diǎn)，僅有1%參與調查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見(jiàn)，工作依然在每個(gè)人的自我價(jià)值實(shí)現中扮演著(zhù)非常重要的角色，而且是越來(lái)越重要的角色。更多的在職嵌入式研發(fā)工程師們希望能從工作中獲得更多的成就感，而且作為家庭生活的經(jīng)濟支柱，每位工程師也都期待工作能給自己提供一個(gè)更加美好的生活。相信整個(gè)嵌入式行業(yè)欣欣向榮的成長(cháng)局面，也必然會(huì )為業(yè)內的工程師們帶來(lái)了更多的信心和成就感。

　　6、未來(lái)職業(yè)人生的規劃

　　在2010-2011年度的調查統計結果中，對未來(lái)職業(yè)人生的規劃一項，接近70%的工程師給予了肯定的評價(jià)，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長(cháng)空間，24%的工程師則表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時(shí)間內應該不會(huì )有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為18%，打算自己創(chuàng )業(yè)的為9%，其他選項均占較小比例。該項調查，對比去年基本沒(méi)有什么變化。

　　通過(guò)以上6個(gè)選項的調查分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿(mǎn)意度狀況：雖然存在著(zhù)加班，但大部分工程師對薪資/成長(cháng)空間均表現出滿(mǎn)意、樂(lè )觀(guān)的正面心態(tài)，體現出蓬勃向上，積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿(mǎn)信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長(cháng)空間，而不是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個(gè)高薪誘人、極具成長(cháng)空間及發(fā)展潛力的行業(yè)里，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒(méi)有傳統IT行業(yè)那么大，因此工作滿(mǎn)意度更大部分取決于個(gè)人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著(zhù)行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升和個(gè)人發(fā)展。