2009-2010年中國嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員調查報告

　　6、工作帶來(lái)的成就感

　　此次調查顯示，97%以上的調查人員表示生活中的快樂(lè )和成就感主要來(lái)源于工作，并且熱愛(ài)自己目前從事的工作，而僅有3%參與調查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見(jiàn)，工作依然在每個(gè)人的自我價(jià)值實(shí)現中扮演著(zhù)非常重要的角色，更多的在職工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。而相信整個(gè)嵌入式行業(yè)欣欣向榮的局面，也為業(yè)內的工程師們帶來(lái)了更多的信心和成就感。

　　7、未來(lái)職業(yè)人生的規劃

　　在對未來(lái)職業(yè)人生的規劃調查中，接近70%的工程師給予了肯定的評價(jià)，其中45%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長(cháng)空間，23%的工程師表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時(shí)間內應該不會(huì )有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創(chuàng )業(yè)的為9%，其他選項均占較小比例。

　　通過(guò)以上7個(gè)選項的調查，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿(mǎn)意度狀況：雖然存在著(zhù)加班以及部分工程師對薪資/成長(cháng)空間存在這一些不滿(mǎn)，但整個(gè)行業(yè)的從業(yè)者體現的仍然是一種蓬勃向上，積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿(mǎn)信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長(cháng)空間而不是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個(gè)人才緊缺的領(lǐng)域，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒(méi)有傳統IT行業(yè)那么大，因此工作滿(mǎn)意度更大部分取決于個(gè)人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以隨著(zhù)行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升。

　　四、嵌入式工程師對參加培訓的看法

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代向物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的過(guò)渡，對著(zhù)PC時(shí)代向嵌入式時(shí)代的發(fā)展，隨著(zhù)3G移動(dòng)產(chǎn)品需求的爆炸式增長(cháng)，在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長(cháng)的企業(yè)招聘需求已引起了多方關(guān)注，而面對企業(yè)的人才需求，由于IT行業(yè)的高價(jià)技術(shù)版權以及高校嚴格的學(xué)術(shù)管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問(wèn)題卻使得從高校畢業(yè)的學(xué)生無(wú)法立刻滿(mǎn)足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養的緊迫性時(shí)，職業(yè)教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問(wèn)卷特意設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個(gè)調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。

　　1、如何看待培訓

　　在談到如何看待培訓這一話(huà)題時(shí)， 71%參與調查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，20%的工程師表示在需要的時(shí)候可能會(huì )考慮，僅有9%的工程師表示希望通過(guò)自學(xué)來(lái)實(shí)現職業(yè)上的提升。