三星業(yè)績(jì)不佳引發(fā)員工大量跳槽，SK海力士3職缺收到200封簡(jiǎn)歷

10月22日消息，據韓國媒體TheElec報道，自從三星發(fā)布第三季初期財報，顯示獲利低于預期，并為此進(jìn)行道歉以來(lái)，人們越來(lái)越擔心這家科技大廠(chǎng)的芯片業(yè)務(wù)將面臨危機。在這種氛圍下，越來(lái)越多的三星半導體工程師跳槽到競爭對手，或者是政府支持的研究機構，其引發(fā)了市場(chǎng)諸多聯(lián)想，也對三星的營(yíng)運信心造成沖擊。

消息人士告訴韓國媒體TheElec，在韓國存儲大廠(chǎng)SK海力士最近發(fā)布將招募三名經(jīng)驗豐富的蝕刻工程師的招募信息中，目前在三星任職的約200名工程師投遞了履歷，這情況代表在三星工作的大多數符合該職位資格的工程師都已投遞了履歷。而且，這樣的招募信息在業(yè)界廣泛流傳著(zhù)。

除了招募經(jīng)驗豐富的工程師之外，SK海力士也開(kāi)展了一項針對經(jīng)驗不足5年的工程師招募計劃，以吸引經(jīng)驗相對較少的三星工程師能投效SK海力士。該計劃稱(chēng)之為Junior Talent，過(guò)去這是未針對經(jīng)驗不足3年的工程人員提供的，但SK海力士將范圍擴大到5年，并將碩士和博士實(shí)習經(jīng)驗也算做經(jīng)歷。市場(chǎng)人士表示，在計劃內容做了變更之后，三星方面申請該計劃的工程師人數暴增。

另外，韓國電子技術(shù)研究所最近發(fā)布了招募三名研究人員的招募信息，之后吸引了來(lái)自三星芯片業(yè)務(wù)的約50名博士級工程師來(lái)投履歷。先前，韓國電子技術(shù)研究所盡其所雇用的8名員工也都來(lái)自三星。

報導強調，上個(gè)月在高階主管和員工的會(huì )議上，一名三星員工詢(xún)問(wèn)該公司是否有確保和留住人才的解決方案。此時(shí)，三星存儲負責人Lee Jung-bae告訴他們要努力工作，并要求他們鼓勵那些想離開(kāi)的人留下來(lái)。對此，一位前三星半導體員工告訴TheElec指出，過(guò)去三星員工的年薪是業(yè)界最高的，但如今包括獎金和薪水都與競爭對手差不多了。

編輯：芯智訊-林子