在裁員這件事上，硅谷大廠(chǎng)的“心眼”還真多
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“我們沒(méi)有在裁員，只是在大規?！疁p成本’?！?/span>
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文｜Juny 編輯｜VickyXiao在裁員這件事情上，我們常常能在一些科技公司們身上看到語(yǔ)言的藝術(shù)。比如把裁員信變成“畢業(yè)通知”，把業(yè)務(wù)關(guān)停說(shuō)成“結構優(yōu)化”，把辭退淘汰描述成“向社會(huì )輸送人才”。
而最近，在經(jīng)濟下行的壓力之下，Meta、谷歌、亞馬遜等硅谷大廠(chǎng)們不僅紛紛加入到了“語(yǔ)言藝術(shù)家“的行列之中，在實(shí)操層面各種花活更是層出不窮：冷凍招聘、業(yè)務(wù)重組、內部轉組、績(jì)效考核、撕offer……雖然大家都閉口不談裁員，但一系列的操作實(shí)際上都指向了人員精簡(jiǎn)。
一場(chǎng)涉及上萬(wàn)人的大規模裁員已然拉開(kāi)了序幕。大廠(chǎng)們看上去似乎一片平靜，內部實(shí)際上卻早已暗流洶涌。
｜Meta開(kāi)拉“30天名單”，或將波及12000人
在過(guò)去的幾個(gè)月里，扎克伯格對他對員工強硬的計劃似乎毫不避諱。先是在公司內部會(huì )上給員工“打預防針”，直言并非所有Meta員工都符合公司的標準，要求大家都要更加努力地工作、自我加壓，要是不想干了隨時(shí)都可以走人。
上個(gè)月底，在每周舉行的員工問(wèn)答會(huì )上，扎克伯格明確表示Meta將進(jìn)行重組團隊和裁員計劃，用以削減開(kāi)支和調整優(yōu)先事項，而這是自2004年Facebook成立以來(lái)的首次大規模預算削減。此外，扎克伯格還直言“Meta將穩步減少員工數量的增長(cháng)，2023年Meta的規模會(huì )比今年小。”
圖片截自于Bloomberg但Meta目前并沒(méi)有像Snap那樣一次性地大規模裁人，而是采用了一種“鈍刀子割肉”、加強版的績(jì)效改進(jìn)來(lái)讓員工離開(kāi)。根據Blind上Meta員工的匿名消息顯示，這次會(huì )議之前，Meta高管們已經(jīng)向董事會(huì )提議要在內部考核過(guò)程中選擇至少15%的人員標記為“需要支持（Need Support）”。
在Meta的員工評估過(guò)程中，被標記為NS的人意味著(zhù)其未能完成績(jì)效目標，而最近一旦員工被列入NS，則大概率意味著(zhù)已經(jīng)陷入了失業(yè)危機。從今年7月開(kāi)始，Meta的高管就陸續給各個(gè)團隊下達了NS指標，強制要求每個(gè)部門(mén)都要選擇一定比例人員列入名單。
列進(jìn)NS之后，那些進(jìn)入PIP的員工將有30天的時(shí)間在內部尋求轉組，如果30天后在其他部門(mén)還找不到職位，那么員工就會(huì )被解雇。很多員工表示，Meta的這個(gè)計劃表面上是在促進(jìn)員工進(jìn)步，但現實(shí)是很多人都在被迫離開(kāi)。
根據Meta的二季度財報，其在全球共擁有 83,533 名員工，如果按照15%的比例進(jìn)行這項績(jì)效提升，那么將有超過(guò)12000名員工被波及，很多員工都開(kāi)始刷題找下家。而從目前不斷更新的消息來(lái)看，此次Meta處理的對象不僅僅只是初級員工，很多團隊經(jīng)理也遭受影響。
圖片截自于BlindMeta目前的情況確實(shí)不太樂(lè )觀(guān)，其的市值從2021年9月的超過(guò)1萬(wàn)億美元已經(jīng)下降到目前不足4000億美元，社交家族的用戶(hù)和營(yíng)收增長(cháng)出現明顯乏力，元宇宙還在瘋狂燒錢(qián)。削減成本對于Meta來(lái)說(shuō)似乎勢在必行，而最立竿見(jiàn)影的“降本”無(wú)疑是來(lái)自于削減員工。
｜谷歌也要告別“養老”時(shí)代，從內部整合開(kāi)始裁員
雖然Meta最近的討論熱度最高，但其他硅谷大廠(chǎng)的裁員和成本縮減計劃實(shí)際上也正在進(jìn)行中，并且力度也并不小。
其中，過(guò)去一貫被認為是標志性養老大廠(chǎng)的谷歌最近就明顯透露出了狼性氣息。
在上月中旬的谷歌Code Conference大會(huì )上，谷歌CEO Pichai公開(kāi)表示面對經(jīng)濟不確定性加劇和廣告收入的放緩，他希望將公司的效率提高20%。講話(huà)中他提到了兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，一是在員工人數激增后，公司效率已經(jīng)變得“更慢”；二是谷歌正在采取一些措施提高效率，列舉了過(guò)去把 YouTube Music 和 Google Play Music 整合到一個(gè)產(chǎn)品中的例子，暗示著(zhù)將進(jìn)行部門(mén)整合。
圖片截自于CNBC當時(shí)大家紛紛分析，Pichai提到的這個(gè)20%的數字并不是隨口一說(shuō)，在公開(kāi)場(chǎng)合這樣表述即表示谷歌內部已經(jīng)進(jìn)行了大量的調查和論證，最后層層確定了這個(gè)比例。
緊隨其后，谷歌裁員第一槍就打響了。九月中旬，谷歌內部的研發(fā)創(chuàng )新孵化器部門(mén) Area 120宣布縮減規模，14個(gè)正在進(jìn)行的研發(fā)項目被砍掉了7個(gè)。Area 120 是谷歌于2016年推出的一個(gè)創(chuàng )業(yè)型項目，主要是提供讓員工能夠測試新想法孵化新項目的平臺。
Area 120曾經(jīng)孵化出了非常多的產(chǎn)品，比如HTML5游戲平臺GameSnacks，視頻平臺Tangi和Shoploop，互聯(lián)網(wǎng)旅游APP Touring Bird等，很多產(chǎn)品都被后續融入到了谷歌的主要產(chǎn)品體系中。此次砍掉的項目，除了去年年底推出的網(wǎng)絡(luò )店面的服務(wù)產(chǎn)品Q(chēng)aya 之外，還包括包括谷歌表格的財務(wù)會(huì )計項目、與購物相關(guān)的產(chǎn)品、AR/VR 分析氣候等相關(guān)剛開(kāi)始推進(jìn)的項目。
此次，Area 120約有一半的員工被波及，谷歌給了這些員工90天的時(shí)間讓他們進(jìn)行內部轉組，如果無(wú)法找到職位，明年一月這些員工就將被解雇。
從Area 120被砍可以看出，谷歌的部門(mén)整合似乎已經(jīng)開(kāi)始從低收益部門(mén)開(kāi)始，很多人猜測谷歌The other bets中的部門(mén)之后將會(huì )成為被整合的重點(diǎn)。
而除了已經(jīng)開(kāi)始執行內部項目整合之外，谷歌也正在更廣泛的員工層面執行更嚴格的績(jì)效管理。谷歌從7月起在內部發(fā)起了一項名為“Simplicity Sprint”的計劃，旨在向公司所有員工征求關(guān)于如何“更快地獲得更好的結果”和“消除浪費”的想法和建議，用于進(jìn)一步幫助公司削減開(kāi)支。
圖片截自于Blind近幾個(gè)月來(lái)，谷歌開(kāi)始從管理到執行層層加壓，告訴員工需要努力讓業(yè)績(jì)達到預期，不然就要做好被裁的準備。今年以來(lái)，谷歌已經(jīng)連續兩個(gè)季度營(yíng)收不達預期，二季度凈利潤同比下降14%，增速創(chuàng )近兩年來(lái)新低。
根據CNBC的消息，最近Google的高管已經(jīng)在給員工打預防針，如果公司即將到來(lái)的第三季度業(yè)績(jì)還不能達到預期的話(huà)，公司就會(huì )正式開(kāi)始裁員。
｜“招人狂魔”亞馬遜放緩腳步，冷凍招聘和項目關(guān)停陸續到來(lái)
大環(huán)境壓力遞增，過(guò)去在招人這件事上最積極、最勤奮、最花樣百出的亞馬遜也明顯冷靜了下來(lái)。
雖然亞馬遜目前還在未全公司范圍停止招聘（AWS還在繼續招人），但熱度已經(jīng)陡然下降。一位硅谷工程師告訴硅星人，今年年初的時(shí)候一天能夠接到幾封、高峰期甚至十幾封的來(lái)自亞馬遜獵頭的郵件轟炸，而最近已經(jīng)變成了一周僅能收到1、2封。
根據二季度亞馬遜的業(yè)績(jì)報告顯示，今年二季度亞馬遜共裁員近10萬(wàn)人，這是該公司歷史上最大的季度員工數降幅，但當時(shí)主要涉及的是倉庫員工，形勢還并未那么嚴峻。但上周，亞馬遜方面傳出消息將暫停零售業(yè)務(wù)的招聘，并表示將一直持續到今年年底。
電商零售作為亞馬遜的核心業(yè)務(wù)，增長(cháng)正在明顯放緩。今年以來(lái)，亞馬遜的零售營(yíng)收同比增長(cháng)連續兩個(gè)季度7%、停留在個(gè)位數，遠低于去年和前年20%-40%的同期增長(cháng)水平。營(yíng)收下降的同時(shí)成本還在大幅增長(cháng)，整個(gè)2022年亞馬遜的利潤來(lái)源基本都是靠云業(yè)務(wù)撐著(zhù)。
圖片截自于Blind除了招聘放緩之外，亞馬遜一些帶有試驗性質(zhì)的項目最近也被傳出接連關(guān)停。10月7日，亞馬遜宣布將關(guān)停其送貨上門(mén)機器人業(yè)務(wù)。亞馬遜在三年前推出了的自動(dòng)化機器人 Scout用以自動(dòng)配送貨物，就在4個(gè)月前，亞馬遜還為Scout舉辦了專(zhuān)門(mén)的產(chǎn)品推介會(huì )。但目前該項目已經(jīng)停止開(kāi)發(fā)，斬掉該業(yè)務(wù)后 400 名團隊成員就地解散，目前這些員工一部分將被調整到內部其他部門(mén)，一部分則打算離開(kāi)亞馬遜。
此外，包括無(wú)人商店、送貨無(wú)人機服務(wù)等一些亞馬遜探索了多年的項目，以及最近兩年才剛剛發(fā)布的兒童視頻通話(huà)設備 Amazon Glow、遠程醫療服務(wù) Amazon Care等也都被傳出暫?；蛘哒谥鸩疥P(guān)停。
總體來(lái)看，亞馬遜正在集中力量保證最大利潤來(lái)源AWS的運轉，其他部門(mén)都在進(jìn)行更加嚴格的成本控制。
亞馬遜自動(dòng)配送機器人 Scout，圖片來(lái)自亞馬遜幾家硅谷大廠(chǎng)之中，目前微軟和蘋(píng)果的表現相對穩定。微軟在7月初宣布在全球裁員1%，涉及咨詢(xún)、客戶(hù)和合作伙伴解決方案部門(mén)的約1800人，但微軟后來(lái)聲明該裁員是公司正常業(yè)務(wù)調整，并非受到經(jīng)濟形勢或財務(wù)情況惡化的影響，表示會(huì )在2022繼續擴大員工規模。而蘋(píng)果除了在八月辭退了約100名合同工之外，目前還未有其他裁員信號的出現。
雖然沒(méi)有正式大規模裁人，但目前幾乎所有大廠(chǎng)都放緩了招聘的腳步，很多部門(mén)都已經(jīng)進(jìn)入了冷凍招聘狀態(tài)。
本月下旬，各大公司三季度業(yè)績(jì)將陸續揭曉。如果科技巨頭們表現不佳，那么或許還有更大的風(fēng)暴等在前方。注：封面圖片來(lái)自Yahoo共享版權圖片。如果不同意使用，請盡快聯(lián)系我們，我們會(huì )立即刪除。
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