股價(jià)跌跌不休后，美國科技廠(chǎng)們的裁員通知也陸續抵達

2022，茍住工作是第一要位。

——

文｜Juny    編輯｜Lianzi

進(jìn)入2022年以來(lái)，美國不少科技股已經(jīng)跌成了科幻股，放眼望去，股價(jià)腰斬甚至膝蓋斬的科技公司比比皆是。當美國科技股的大潮向后退去，也讓一眾科技從業(yè)者們開(kāi)始擔心自己會(huì )率先變成那個(gè)“裸泳”的人。畢竟，當公司沒(méi)錢(qián)燒了的時(shí)候，人員的精簡(jiǎn)似乎就是勢在必行。

事實(shí)證明，大家的這些擔憂(yōu)也并不是杞人憂(yōu)天。在經(jīng)歷了幾個(gè)月的震蕩之后，一些公司的裁員大幕也在近期拉開(kāi)。

從目前來(lái)看，已經(jīng)宣布裁員通知的主要包括最近股價(jià)跌得比較厲害的成長(cháng)型科技公司，以及此前估值一路暴漲虛高的創(chuàng )業(yè)公司們。但值得注意的是，包括Netflix、Meta在內的一些此前的熱門(mén)科技大廠(chǎng)們，也傳出了部分裁員或者招聘暫停的消息。

對此大家紛紛感慨，2022年不求大富大貴，能好好茍住就不錯了。

｜打響大規模裁員第一槍后，Better.com已暴力裁員4000人 

隨著(zhù)疫情紅利的消退，很多過(guò)去兩年快速發(fā)展的創(chuàng )業(yè)公司業(yè)績(jì)迎來(lái)了斷崖式下跌。曾經(jīng)估值達到70億美元的美國房地產(chǎn)金融科技獨角獸Better.com就是其中一員。

去年圣誕季前，當大家都沉浸在迎接新年的愉悅氣氛中時(shí)，美國房地產(chǎn)金融科技獨角獸Better.com的900名員工在毫無(wú)征兆的情況下接到了一條來(lái)自公司CEO Vishal Garg 的臨時(shí)視頻會(huì )議邀請。會(huì )議接通后，該CEO便直接表示，“如果你參加了這個(gè)電話(huà)會(huì )議，那么很不幸，你將是被解雇群體的一員?！闭麍?chǎng)視頻會(huì )只持續了不到3分鐘。

當時(shí)這一突然其來(lái)的消息讓Better.com的員工們措手不及。很多人甚至都沒(méi)來(lái)得及加入會(huì )議，他們的“裁員令”就已經(jīng)立即生效。當他們回過(guò)神來(lái)想弄清楚自己到底為什么會(huì )被解雇時(shí)，卻發(fā)現自己已經(jīng)即刻無(wú)法使用公司的電腦、電子郵箱賬號、Slack討論組，僅在幾小時(shí)后收到了一封來(lái)自HR的解雇通知。

在北美，大部分公司就算不給給解雇員工高額賠償，也會(huì )提前告知員工給以他們足夠的緩沖期。而B(niǎo)etter.com這種冷酷無(wú)情的裁員方式在北美科技初創(chuàng )公司中則實(shí)屬罕見(jiàn)。

然而，鋪天蓋地的質(zhì)疑并沒(méi)有讓這場(chǎng)裁員大戲落幕。最近幾個(gè)月來(lái)，Better.com的裁員還在一波又一波地繼續。去年第一波約有900名員工被裁，約占Better.com 全部員工總額的9%。今年3 月 8 日，Better.com 又進(jìn)行了一輪幾乎毫無(wú)征兆的裁員，此次裁員人數高達3000人，占全部員工的約30%以上。

4月初，Better.com又再出裁員新招數。他們以 60 天的帶薪遣散費和健康保險為“誘餌”，為符合條件的產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)和工程團隊員工提供自愿離職的機會(huì )。兩周前，Better.com進(jìn)行了第三輪大裁員，房地產(chǎn)交易業(yè)務(wù)的人員被大規模解雇，涉及人數超過(guò)1000人。至此，短短幾個(gè)月間，Better就解雇了4000多人，超過(guò)了公司員工總數的一半。

根據Better.com官方的說(shuō)法，公司裁員的主要原因一是發(fā)現一些員工工作“劃水摸魚(yú)”，二是業(yè)務(wù)受到利率環(huán)境和再融資市場(chǎng)波動(dòng)需要縮減成本。但內部員工爆料，Better.com最近的裁員充滿(mǎn)了隨機性，并沒(méi)有一個(gè)明確的解雇標準，誰(shuí)也不知道下一個(gè)會(huì )不會(huì )輪到自己。有人甚至稱(chēng)自己從此患上了Zoom會(huì )議邀請的PTSD。

圖片來(lái)自Blind，版權屬于原作者

｜Robinhood裁員9%，但還未大規模涉及工程師

最近，硅谷此前的科技新星、有“散戶(hù)大本營(yíng)”之稱(chēng)的Robinhood也實(shí)在頂不住業(yè)績(jì)下滑和股價(jià)暴跌的壓力，宣布了一輪比例高達9%的大裁員。

上周二，Robinhood的CEO Vlad Tenev在公司官網(wǎng)上發(fā)布了一封公開(kāi)信。信中表示，在新冠疫情大、低利率和財政刺激等多重因素的刺激下，Robinhood的業(yè)務(wù)在2020 年-2021年之間快速發(fā)展，同時(shí)期公司人員規模也從2019年的700 人擴大到2021年的近 3800 人。

但隨著(zhù)最近市場(chǎng)情況發(fā)生變化，公司發(fā)現此前設置了太多重復且冗雜的工作崗位。在經(jīng)過(guò)了深思熟慮之后，公司管理層決定執行此輪裁員，涉及人數約300余人。

數據顯示，Robinhood在去年 7 月以每股 38 美元的價(jià)格上市后，股價(jià)曾一度暴漲至每股 85 美元，市值曾一度逼近800億。但隨著(zhù)各種不利因素的紛至沓來(lái)，目前股價(jià)在每股 10 美元左右徘徊，市值已縮水至不足90億美元。

圖片截自于Robinhood

不過(guò)，根據此次被裁人員在LinkedIn上的信息統計顯示，此輪解雇的主要是招聘、客戶(hù)支持、工作環(huán)境等團隊的相關(guān)人員，比較少的涉及了工程師隊伍。被解雇人群除了一部分在硅谷地區外，也分布在費城、德州、丹佛等美國各地。

從各種渠道的消息來(lái)看，Robinhood的此輪裁員進(jìn)行的比較突然。在此輪裁員消息正式公布前，就有一些人在Blind上發(fā)貼表示聽(tīng)到了一些小道消息說(shuō)Robinhood很快要裁員，當時(shí)在該貼下面一大批Robinhood的員工都留言說(shuō)是謠言，結果沒(méi)過(guò)兩天，就被公司的官方裁員消息啪啪打臉。

此輪Ronbinhood裁員的部分人員信息，圖片截自于LinkedIn

此外，目前還有消息顯示Robinhood也在近期啟動(dòng)了內部PIP流程，員工表現不合格也將被辭退。不過(guò)，相對于Better.com的“冷酷到底”的裁員方式，Robinhood的態(tài)度還算比較溫和。公司表示，將聯(lián)系每一位被解雇的員工，將和他們一起制定裁員后計劃，提供離職方案并幫助他們找到新工作。

｜Meta部分職級招聘進(jìn)入冷凍期

職場(chǎng)危機的體現有時(shí)候也不僅僅體現在裁員上，招聘放緩或者暫停也釋放了讓人不安的信號。

這些天，在各大職場(chǎng)論壇上，關(guān)于Meta暫停招聘的消息就甚囂塵上。很多求職者發(fā)帖表示，自己正在進(jìn)行的Meta面試最近都被HR突然通知取消。從大家曝光的這些經(jīng)歷可以看出，Meta此次的招聘冷凍計劃提出得非常突然，很多人本來(lái)已經(jīng)進(jìn)入了第二輪、或者預約好隔天就要進(jìn)行的面試都被臨時(shí)取消。這種情況在此前很少大規模的出現。

根據目前Meta內部流出的消息顯示，目前Meta主要暫停了E3、E4級別的新人和普通工程師招聘，E5高級工程師及其他級別的招聘仍在繼續。從中反映出的一個(gè)明顯的趨勢是，Meta已經(jīng)開(kāi)始減少對培養新人的精力投入，轉而把重點(diǎn)放在雇傭更多已有豐富經(jīng)驗的工程師之上來(lái)快速幫助新業(yè)務(wù)的拓展建設。

圖片截自于Blind

不僅如此，此前備受關(guān)注的Meta員工綠卡申請問(wèn)題至今還仍未完全解決。雖然去年10月，Meta就綠卡申請違規問(wèn)題與美國政府達成了和解，但美國政府也規定未來(lái)Meta遞交的綠卡申請會(huì )受到重點(diǎn)審核。此后，Meta就修改了Perm（綠卡申請的第一步）的申請規則，直接導致了通過(guò)率的大幅下降，很多員工在等待了近一年之后，被告知自己的Perm被撤銷(xiāo)。

從Meta內部員工傳遞出來(lái)的信息來(lái)看，大家都對Perm的申請持悲觀(guān)態(tài)度，表示目前公司層面并沒(méi)有給出一個(gè)很明確的解決時(shí)間。在論壇討論中，一些人認為Meta這個(gè)綠卡申請問(wèn)題的影響被低估了，要知道，目前Meta的工程師團隊有幾乎一半以上都是以H1B的身份在工作。

圖片截自于Blind

種種不利消息之下，這兩天，關(guān)于Meta要啟動(dòng)裁員的爆炸性消息也開(kāi)始在圈子里瘋傳。

根據Blind上的爆料傳言來(lái)看，Meta將在今年6月份宣布比例高達12%的裁員。不過(guò)需要注意的是，此消息目前尚未得到證實(shí)，根據此次Meta的財報顯示，上一個(gè)季度Meta的員工規模仍在擴大。此外，很多來(lái)自的Meta員工也留言駁斥了這種說(shuō)法，表示自己所在的團隊仍在招人。

即便Meta即將裁員的消息不屬實(shí)，但部分職級招聘暫停、員工的綠卡申請等問(wèn)題卻是確實(shí)存在的。

｜Netflix“開(kāi)刀”新項目Tudum，編輯團隊就地解散

一向是科技從業(yè)者的理想就職對向的Netflix最近也有了縮減項目的傾向。

去年 12 月，Netflix才剛推出一個(gè)名為“Tudum”的新網(wǎng)站，用以向訂閱者提供“粉絲向”的各種資訊。用戶(hù)可以從該網(wǎng)站上搶先得知喜歡劇集的內幕消息，也可以了解劇集改編之后的真人真事、演員的拍攝花絮，還可以通過(guò)該網(wǎng)站找到劇集的周邊產(chǎn)品和音樂(lè )等。為此，Netflix也招募了大量的作家、記者、編輯加入了該項目。

但在最近Netflix連續兩個(gè)季度的拉垮業(yè)績(jì)表現，股價(jià)已經(jīng)一夜回到4年前的情形下，這個(gè)新項目似乎也成為了Netflix的開(kāi)刀對象。最近，有Tudum的員工表示，自己以及自己所在的編輯團隊已經(jīng)被Netflix全員解雇，被裁員的員工并沒(méi)有事先收到通知，很多其他員工是通過(guò)推特才知道自己的同事遭到了解雇。

據內部爆料稱(chēng)，雖然此次只涉及了十多名員工，但接下來(lái)裁員還將繼續擴展到更多部門(mén)。先前也有報導指出，Netflix 取消了多個(gè)正在開(kāi)發(fā)的動(dòng)畫(huà)節目，Netflix 原創(chuàng )動(dòng)畫(huà)開(kāi)發(fā)總監 Phil Rynda 及其團隊也已經(jīng)遭到解雇。背后的原因，還是想要專(zhuān)注于主業(yè)，將業(yè)務(wù)重點(diǎn)聚焦在能夠吸引更多用戶(hù)的影視作品上。

Tudum原團隊人員在Twitter上發(fā)文自己被裁

除此之外，根據Bloomberg的最近的報道，在股價(jià)下跌的壓力下，此前一直以高額全現金模式在科技公司中傲視群雄的Netflix也開(kāi)始考慮打破原有的扁平化制度，將員工分化成不同層級，并按不同等級來(lái)制定薪水構成。

科技大廠(chǎng)們開(kāi)始有緊衣縮食苗頭的同時(shí)，一些創(chuàng )業(yè)公司也在掙扎前行。

除了文章開(kāi)頭提到的Better.com外，上個(gè)月初，成立于2019年、由Strip投資的金融科技公司Fast也因為業(yè)績(jì)增長(cháng)緩慢和燒錢(qián)太快而選擇關(guān)閉了公司，超過(guò)300名員工就地解散。此外，估值超過(guò)400億美元的送餐巨頭Gopuff也在此前宣布裁員3%，大概解雇了450名員工。本周一，去年估值或曾高達100億美元的亞馬遜第三方零售聚合商Thrasio，也宣布將更換CEO并進(jìn)行大規模的裁員。

最后硅星人想說(shuō)的是，雖然最近不少公司曝出了裁員消息，但根據硅星人的觀(guān)察，目前裁員的公司很多都跟公司創(chuàng )始人管理不善或業(yè)績(jì)受經(jīng)濟環(huán)境影響有關(guān)，在硅谷還遠沒(méi)有達到形成大規模裁員潮的程度，目前也不必過(guò)于恐慌。但與此同時(shí)，不可否認的是當前環(huán)境的確也充滿(mǎn)了很多不確定性。回看歷史，有時(shí)崩盤(pán)往往也就只在一瞬間