別去外包

我一般都是建議不要去外包，不是我對外包有多大仇恨，也不是有意甩鍋外包公司，人家也是企業(yè)，也是靠實(shí)力看市場(chǎng)來(lái)賺錢(qián)。曾經(jīng)也有讀者和我聊過(guò)，他在外包公司，三年一點(diǎn)成長(cháng)沒(méi)有（沒(méi)精力，天天加班，也沒(méi)空間提升，因為大家都是干著(zhù)流水線(xiàn)式碼農的工作），不是忙項目就是忙出差，真的廢了的一踏糊涂。眼下正值很多畢業(yè)生找工作的季節，對于初入社會(huì )的職場(chǎng)人來(lái)講，第一份工作特別重要，它一定程度上決定了后面幾年的路是怎么樣的，是完美入場(chǎng)，還是完美入坑，區別還是很大的。所以，今天來(lái)聊一聊大家都比較關(guān)心的話(huà)題，為什么外包公司這么不受歡迎？

軟件外包公司（外包服務(wù)開(kāi)發(fā)公司）和軟件產(chǎn)品公司是兩個(gè)方向，何為軟件外包公司 ？主要是看該公司有沒(méi)有核心產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)人員的主要精力是在升級完善產(chǎn)品，還是在接各種項目，盈利模式是靠不停的接活還是靠賣(mài)軟件賺錢(qián)，當然有基于核心產(chǎn)品做一些定制開(kāi)發(fā)的公司，這種公司也可稱(chēng)之為軟件產(chǎn)品公司。外包公司的刻板印象標簽

• 技術(shù)差，被歧視

• 工作時(shí)間越久，越?jīng)]競爭力

• 一般為客戶(hù)個(gè)性化定制

• “銷(xiāo)售”驅動(dòng)

• 代碼以實(shí)現功能為第一優(yōu)先級別，代碼實(shí)現效率為第二優(yōu)先級別，項目質(zhì)量？

• 薪資結構都是由基本工資+項目獎金(很大的風(fēng)險性)構成

• 項目種類(lèi)多，接觸的技術(shù)類(lèi)型多

• 項目周期由具體項目決定，項目間歇期短

• 需求方面：易變動(dòng)！改！

• 很容易觸碰到技術(shù)的天花板

• 流動(dòng)性比較大，加班是常態(tài)

• 學(xué)好業(yè)務(wù)

• 能力提升了，可以要求加薪，這個(gè)要求很合理！

• 沒(méi)有歸屬感，大多數沒(méi)有正式員工待遇

• 低人一等，被輕視（外企可能情況好一些）

• 難以接觸核心業(yè)務(wù)，干臟活累活，重復的工作

• 不穩定，項目無(wú)連續性，這段時(shí)間這個(gè)項目，再過(guò)一段時(shí)間又是另外的一個(gè)項目

• 直接的外包（駐場(chǎng)技術(shù)支持類(lèi)）

• 隱晦的外包（招聘人員在某企業(yè)上班）

• 不說(shuō)自己是外包的外包

• 1.從頭到尾扯廢話(huà)，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務(wù)于金融、xx、xx 行業(yè)

• 2.公司常年掛著(zhù)無(wú)數招聘崗位，并且每天上班之后會(huì )刷新一遍這些崗位，讓招聘時(shí)間變成當日

*博客內容為網(wǎng)友個(gè)人發(fā)布，僅代表博主個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，如有侵權請聯(lián)系工作人員刪除。