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炬力導入績(jì)效管理及股權激勵

• 　　炬力集成電路設計有限公司日前表示，炬力積極導入“管理績(jì)效、能力提升”管理制度，建立高績(jì)效高報酬的激勵機制，并建立了長(cháng)期股權激勵機制，從多個(gè)方面提升人才的質(zhì)量，創(chuàng )造公司未來(lái)更高的績(jì)效潛力。 　　“炬力集成雖然已持續兩年成為中國獲利最高、銷(xiāo)售額最大的 IC 設計公司，但如何能夠持續提升經(jīng)營(yíng)的績(jì)效，以讓公司能繼續保持集成電路設計的核心競爭力，實(shí)是企業(yè)在未來(lái)3年內所面臨最艱巨的經(jīng)營(yíng)課題”，炬力集成人力資源總監楊士聰先生說(shuō)，“以炬力集成的產(chǎn)業(yè)特性，人才是最重要的資產(chǎn)，公司的未來(lái)發(fā)展不僅取決于公司如何有效吸引、
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