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避免簡(jiǎn)歷中6個(gè)常見(jiàn)錯誤

　　從頭到尾我也做過(guò)一些招聘工作，從簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現很多人在簡(jiǎn)歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來(lái)說(shuō)是很小的問(wèn)題，但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機會(huì )的得失，覺(jué)得有必要整理出來(lái)，給大家一個(gè)提醒。　　1、簡(jiǎn)歷上的電話(huà)停機或者關(guān)機狀態(tài) 　　這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì )覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統計的結果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話(huà)停關(guān)機的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當地求職后，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡(jiǎn)歷上更新了
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求職的時(shí)候穿什么服裝比較合適？簡(jiǎn)歷到底是越細越好，還是簡(jiǎn)潔點(diǎn)好？日前，浙江理工大學(xué)舉辦了首屆職業(yè)日現場(chǎng)咨詢(xún)會(huì )，吸引了眾多的畢業(yè)生。負責咨詢(xún)的老師發(fā)現，今年來(lái)咨詢(xún)的學(xué)生問(wèn)的問(wèn)題越來(lái)越細，而且全都偏重實(shí)用性。在現場(chǎng)，職業(yè)生涯咨詢(xún)、形象設計咨詢(xún)、制作簡(jiǎn)歷咨詢(xún)等方面成為同學(xué)們的咨詢(xún)重點(diǎn)，這些攤位前一度排起了長(cháng)隊。 “去面試的時(shí)候，到底穿西裝、套裝比較好，還是穿平時(shí)休閑的衣服比較好？”“我這樣
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　　就業(yè)問(wèn)題一直是畢業(yè)生關(guān)心的話(huà)題，而簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是求職的第一塊敲門(mén)磚，一份好的簡(jiǎn)歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡(jiǎn)歷才能夠引起HR(人力資源經(jīng)理)的興趣，目前學(xué)生的簡(jiǎn)歷存在著(zhù)怎樣的問(wèn)題呢？在同濟大學(xué)舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上，筆者采訪(fǎng)了來(lái)自一所著(zhù)名跨國企業(yè)的HR劉先生，他對手中的學(xué)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行了一番點(diǎn)評。　　劉先生告訴記者，經(jīng)常收到這樣的簡(jiǎn)歷，上面赫然寫(xiě)著(zhù)“意向：在世界500強公司實(shí)習(咨詢(xún)，管理，市場(chǎng)部?jì)?yōu)先)”等“沖擊力”十足的崗位意向。他說(shuō)，如果收到簡(jiǎn)歷的HR所在的企業(yè)不是500強企業(yè)
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目前，Monitor、Opera、寶潔、美的、百度、騰訊等知名企業(yè)校園招聘都已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )申請階段，微軟、斯倫貝謝等宣講會(huì )也即將舉行。而在大學(xué)校園里，求職信息在校園BBS上漫山遍野地鋪開(kāi)來(lái)。應屆畢業(yè)生們也已進(jìn)入“備戰”狀況，開(kāi)始籌備一系列和找工作相關(guān)的各個(gè)要件。當中，簡(jiǎn)歷成了首當其沖的一環(huán)。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔明了簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)是每個(gè)人都要面臨的問(wèn)題。今年浙大論壇上，又有人問(wèn)起，簡(jiǎn)歷是不是“該濃縮在一頁(yè)紙
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　　待見(jiàn)了真人，那長(cháng)相會(huì )讓你大跌眼鏡——— 　　面試的次數多了，見(jiàn)識的簡(jiǎn)歷也就多了，隨著(zhù)時(shí)間的推移，這簡(jiǎn)歷也在與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展著(zhù)。　　記得十年前招聘時(shí)，我會(huì )收到一張張可能是信紙可能是A4紙，甚至可能就是一張從本上撕下來(lái)的紙。而且，百分之九十以上的人是認真地手寫(xiě)下自己的姓名、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、住址、通訊地址、聯(lián)絡(luò )方式、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員等內容，然后仔細地貼上一張郵票，按照招聘地址寄過(guò)來(lái)。　　那時(shí)候，每當收到一封或薄或厚的簡(jiǎn)歷，我都仿佛能看到應聘者期待的眼神，所有應聘信的字里行間都
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　　蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一；詳實(shí)、不長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著(zhù)藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標準是什么呢？　　先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景　　采訪(fǎng)對象：中國移動(dòng)通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理
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