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數字業(yè)務(wù)
數字業(yè)務(wù) 文章 進(jìn)入數字業(yè)務(wù)技術(shù)社區
利用非傳統?才加快數字業(yè)務(wù)發(fā)展
- 多年來(lái)，人才和技能的缺乏一直被中國的首席信息官（CIO）視為提高數字業(yè)務(wù)發(fā)展速度的最大障礙之一。中國的CIO一直嘗試用傳統的方式來(lái)解決人才缺口的問(wèn)題。然而，Gartner最近與許多CIO和其他高管的談話(huà)表明，盡管做出了諸多努力，人才缺口依然存在。企業(yè)CIO解決人才缺口的傳統方法通常包括培訓內部IT人員，雇用外部技術(shù)人才，以及與傳統IT供應商（例如IT服務(wù)提供商或咨詢(xún)公司）合作利用他們的人才資源。而發(fā)展業(yè)務(wù)技術(shù)人員，和利用非傳統的外部人才資源是CIO需要考慮的兩種非傳統方式。圖1 解決人才缺口的方法CIO必
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測試廠(chǎng)商積極應對數字視頻挑戰
- ??? 技術(shù)正在以迅猛之勢在視頻行業(yè)的各個(gè)方面取代模擬技術(shù)，帶來(lái)了全新的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。這種變化完全改變了視頻內容的創(chuàng )建、存儲、管理、傳送和分配方式以及人們的觀(guān)賞方式，同時(shí)也對測試儀器提出新挑戰。 ? ?????數字技術(shù)正在以迅猛之勢在視頻行業(yè)的各個(gè)方面取代模擬技術(shù)，帶來(lái)了全新的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。這種變化完全改變了視頻內容的創(chuàng )建、存儲、管理、傳送和分配方式以及人們的觀(guān)賞方式。這種變化在各個(gè)地區的表現不盡相同，這與當地的基礎
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數字業(yè)務(wù)介紹
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歡迎您創(chuàng )建該詞條，闡述對數字業(yè)務(wù)的理解，并與今后在此搜索數字業(yè)務(wù)的朋友們分享。 創(chuàng )建詞條
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