2012-2013嵌入式工程師調查報告

　　來(lái)自2012-2013年度的調查數據顯示，在整個(gè)行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，74%左右參與調查的一線(xiàn)工程師均表示，自己所屬的公司目前都急缺嵌入式開(kāi)發(fā)方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續4年的調查數據顯示，這一比例已在持續下降(2011年比2010年低了5個(gè)百分點(diǎn)，2012年比2011年低了3個(gè)百分點(diǎn)，2013年比2012年低了1個(gè)百分點(diǎn))，這也表明，隨著(zhù)國家政策的更加重視、市場(chǎng)的整體推動(dòng)及多渠道的嵌入式人才培養體系的不斷完善，嵌入式開(kāi)發(fā)人才需求瓶頸的問(wèn)題，在逐步得到緩解，整個(gè)嵌入式專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進(jìn)。但是企業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才需求量的缺口依然非常大，整個(gè)嵌入式行業(yè)的發(fā)展也需要更多專(zhuān)業(yè)嵌入式人才的加盟，而且越早進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，優(yōu)勢越大。

　　2、對工作薪資的滿(mǎn)意度

　　本年度薪資滿(mǎn)意度的調查結果顯示，有63%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿(mǎn)意或基本滿(mǎn)意，比去年同期有4個(gè)百分點(diǎn)的增長(cháng)。另外有37%的人對目前薪資表示了不滿(mǎn)意。結合“薪資分布”調查項的結果，本年度的薪資水平與工程師的滿(mǎn)意度基本保持了同等比例的增長(cháng)，工程師對自身能力的提升充滿(mǎn)了信心，對行業(yè)發(fā)展的整體趨勢表現出非常積極的態(tài)度。

　　3、未來(lái)一年薪資漲幅

　　來(lái)自華清遠見(jiàn)2012-2013年度的調查統計，針對 “未來(lái)一年薪資漲幅” 的調查結果顯示，幾乎所有在職工程師對未來(lái)一年薪資的增長(cháng)都充滿(mǎn)了信心，其中接近68%的人預測漲幅會(huì )在40%以?xún)龋?6%的預測漲幅會(huì )在41-60%之間，比去年上升了5個(gè)百分點(diǎn)，13%的人預測漲幅會(huì )在61%以上，比去年上升了5個(gè)百分點(diǎn)，以上數據要高于整個(gè)IT行業(yè)的平均水平，這充分說(shuō)明在嵌入式領(lǐng)域，開(kāi)發(fā)人員對自身的發(fā)展有更高的要求和更大的信心，對行業(yè)未來(lái)的發(fā)展也表示出積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。嵌入式技術(shù)的成熟應用推動(dòng)了很多產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，例如物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計算等，這也讓嵌入式工程師看到了未來(lái)自身的更高價(jià)值。對于用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)人員對未來(lái)薪資有更加的期望會(huì )增加企業(yè)開(kāi)發(fā)成本，企業(yè)必須通過(guò)不斷推出有市場(chǎng)競爭力的產(chǎn)品，更高效的內部管理，才能留住更多的人才，保證企業(yè)利潤的持續增長(cháng)。

　　4、如何看待培訓

　　在談到“如何看待培訓”這一話(huà)題時(shí)，74%參與調查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，20%的工程師表示在需要的時(shí)候可能會(huì )考慮，僅有6%的工程師表示希望通過(guò)自學(xué)來(lái)實(shí)現職業(yè)上的提升。該項調查數據與去年調查基本持平，這表明，職業(yè)培訓作為一種專(zhuān)業(yè)技能快速提升的手段，已經(jīng)成為從業(yè)人員進(jìn)行充電的重要方式之一。嵌入式屬于高新技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，入行門(mén)檻相對較高，專(zhuān)業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學(xué)習方案，幫助初學(xué)者在短期內掌握邁入相關(guān)行業(yè)所需的基本專(zhuān)業(yè)技能和技術(shù)經(jīng)驗，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學(xué)與培訓的選擇中，個(gè)人可以綜合時(shí)間、金錢(qián)以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學(xué)習方法。

　　5、未來(lái)職業(yè)人生的規劃

　　在2012-2013年度的調查統計結果中，“對未來(lái)職業(yè)人生的規劃”一項，接近66%的工程師給予了肯定的評價(jià)，其中48%的工程師表示希望提升自己的層次，期待目前所在公司能給自己更大的成長(cháng)空間 。18%的工程師則表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時(shí)間內應該不會(huì )有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為23%，比去年上升了4個(gè)百分點(diǎn)，打算自己創(chuàng )業(yè)的為7%，其他選項均占較小比例。對比去年同期的數據，我們不難看出，由于行業(yè)內專(zhuān)業(yè)人才的持續緊缺，嵌入式研發(fā)工程師在職業(yè)發(fā)展上擁有更多的主動(dòng)選擇權。