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職場(chǎng)新人如何度過(guò)三個(gè)月試用期
- 怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習期開(kāi)始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規劃一下的。 首先要解決目標定位問(wèn)題。根據職場(chǎng)目標的生存、積累、發(fā)展實(shí)現三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態(tài)問(wèn)題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì )像對待下嫁的公主
- 關(guān)鍵字： 職場(chǎng) 試用 高校 就業(yè)
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