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勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法 文章 進(jìn)入勞動(dòng)合同法技術(shù)社區
“華為萬(wàn)人辭職事件”被認定無(wú)效
- 勞動(dòng)部門(mén):華為萬(wàn)人辭職事件被認定無(wú)效 迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)；通過(guò)非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為——統統被認定是無(wú)效行為。 近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)《指導意見(jiàn)》）正式在廣東省實(shí)施。 由此，廣東省的
- 關(guān)鍵字： 華為 廣東 東莞 勞動(dòng)合同法 辭職
試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月 <勞動(dòng)合同法>明年實(shí)施
- 明年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》將開(kāi)始實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》將彌補1995年以來(lái)勞動(dòng)合同管理的缺陷，更全面地保護勞動(dòng)者權益。今天上午，市勞動(dòng)保障局副局長(cháng)郭克利等相關(guān)負責人做客城市管理廣播，對即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀。 試用期 最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月 《勞動(dòng)合同法》對試用期進(jìn)行了明確規定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用
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勞動(dòng)合同法介紹
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