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有些大學(xué)生求職心茫然 低估自己錯失就業(yè)良機
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時(shí)間：2007-05-14
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“希望月薪”、“最低月薪”，在填寫(xiě)求職人員登記表這兩項內容時(shí)，蘭州商學(xué)院2001屆畢業(yè)生張民材躊躇良久。
在“希望月薪”一欄里填上“2500元”后,他遲疑了片刻，又用筆將其重重地劃掉。張民材準備應聘的是江蘇延申生物科技股份有限公司銷(xiāo)售經(jīng)理一職。
4月下旬的一天，甘肅省歷史上一場(chǎng)最大規模的由14省區市“組團”的招聘會(huì )在省博物館舉行。
“填高了，怕用人單位覺(jué)得我不認可他們的薪酬標準；填低了，又怕用人單位覺(jué)得我不自信?！睆埫癫淖笥覟殡y。
同樣擠在人群里的徐小文是蘭州工業(yè)專(zhuān)科學(xué)校計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。在招聘會(huì )現場(chǎng)，徐小文從1樓艱難地擠到3樓。他在一個(gè)個(gè)招聘單位的展位前走過(guò)，最終是無(wú)精打采地被人群從3樓擠了下來(lái)。
“都不敢去應聘了！”徐小文黯然地對記者說(shuō)，“沒(méi)有信心了?！蔽鞅睅煼洞髮W(xué)知行學(xué)院的許紅更是感嘆道：“‘人為俎，我為魚(yú)肉’，只能任人宰割，自信心已經(jīng)被無(wú)數場(chǎng)招聘會(huì )磨得差不多了?！痹S紅的說(shuō)法博得同行應聘者的贊同。
在為期兩天的招聘會(huì )中，30多家用人單位紛紛表示：“現在的大學(xué)生對自己不自信，薪資期望值較低?！彼麄兿嗬^表示，只要大學(xué)生的薪資要求與能力相當，招聘方是會(huì )考慮接受的。
多年從事招聘工作的上海新光保全物業(yè)管理有限公司人事總監張先生坦言：“不少大學(xué)生不僅對去應聘的企業(yè)所處行業(yè)背景認識不足，對自己的認識也遠遠不夠，不知道自己對社會(huì )的價(jià)值有多大?！?nbsp;
“先找個(gè)工作，至于工資，公司可以看著(zhù)定?！辈簧俅髮W(xué)生這樣表述。
甘肅某單位負責招聘工作的楊先生在詢(xún)問(wèn)一個(gè)已有簽約意向的大學(xué)生“對月薪有怎樣的期望”時(shí)，對方開(kāi)出的價(jià)碼是1500元?！斑@個(gè)工資標準，我們完全可以滿(mǎn)足，但那個(gè)學(xué)生在說(shuō)完之后卻顯得極度不自信，馬上又補充說(shuō)自己提的可能有點(diǎn)兒高了。他的不自信，影響到我們對他的信心?！边@個(gè)學(xué)生最終沒(méi)能被錄取。
“說(shuō)話(huà)結結巴巴，連個(gè)完整的自我介紹都不能完成?！盢CI新華保險甘肅分公司的行業(yè)總監王英對現在大學(xué)生的不自信表現出極大的不滿(mǎn)。她舉例說(shuō)，在公司面試時(shí)，增加了一個(gè)互動(dòng)環(huán)節，要求大學(xué)生到前臺做游戲?？墒?，那么多應聘者，鮮有人敢站出來(lái)表演一個(gè)節目。公司在表示了對敢站出來(lái)的應聘者會(huì )優(yōu)先錄用后，才有幾個(gè)人上臺?！艾F在是‘全民營(yíng)銷(xiāo)’的時(shí)代，大學(xué)生對自己都沒(méi)有信心，不能自如表達，我們如何放心？”
蘭州商學(xué)院招生就業(yè)工作處副處長(cháng)王文回應說(shuō)，現在就業(yè)壓力大使得學(xué)生的自信心遭受?chē)乐卮驌?，但學(xué)生的不自信又會(huì )影響企業(yè)對學(xué)生的正確估量和評價(jià)?！捌髽I(yè)和學(xué)生之間缺少溝通和磨合。學(xué)生在不斷提高自身能力以適應企業(yè)需求的同時(shí)，首先要肯定自己，把自己擺在一個(gè)正確的位置上，不管壓力有多大，首先應正確看待自我價(jià)值?！?nbsp;
王文建議：政府可以考慮設立某些政策性的法規，保護大學(xué)生的利益，比如讓企業(yè)給大學(xué)畢業(yè)生的薪酬設立一個(gè)浮動(dòng)幅度，使之規范化?！稗r民工的工資需要保證，大學(xué)生的工資同樣需要保證，大學(xué)生應該‘才有所值’?！?/span>
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