為找工作“征”干爹 豈能如此謀就業(yè)

日前，一家知名網(wǎng)站的論壇上出現了一個(gè)點(diǎn)擊量極高的帖子。上面寫(xiě)道：“本人來(lái)自農村，身高177厘米，五官端正、口齒伶俐，目前就讀于某高校大四人力資源管理專(zhuān)業(yè)，為了能在畢業(yè)前順利找到合適的工作，希望能找到一名干爹(政府公務(wù)員最佳)，我也會(huì )全心全意盡到干兒子的職責，孝順他……

　　筆者不贊成這種膚淺的炒作。因為不管是就業(yè)無(wú)望的無(wú)奈，還是故意標新立異，企圖用新聞炒作來(lái)提升自己的知名度，此種“灰色技能”都是一種定位不清、缺乏理性的浮躁心態(tài)。前不久,南京師范大學(xué)蔣鈺珮老師通過(guò)對2005年江蘇省8所高校的600多名文、理、工科畢業(yè)生的就業(yè)調查發(fā)現，有超過(guò)半數的學(xué)生認為父母的社會(huì )關(guān)系在找工作中很重要，通過(guò)父母的社會(huì )關(guān)系找到工作的大學(xué)畢業(yè)生占到調查總數的27.2%。而認為父母社會(huì )關(guān)系不重要的學(xué)生僅占13.6%。

　　一個(gè)無(wú)法回避的事實(shí)是，在大學(xué)生就業(yè)難已成為一種嚴酷的社會(huì )現實(shí)時(shí)，就業(yè)競爭已經(jīng)開(kāi)始赤裸裸地演化為以家長(cháng)身份、地位為背景的權勢“打比拼”。如果再露骨一點(diǎn)說(shuō)，就業(yè)抉擇在一定程度上已經(jīng)成為“官本位”和“錢(qián)本位”的可怕附屬品。

　　大學(xué)生找工作不是完全憑借才氣和能力，而是附加了“人脈”，攙雜了父母關(guān)系。如果這樣的“灰色競爭”成為一種潛規則甚至社會(huì )常態(tài)，那么，我們沒(méi)有任何理由歧視、嘲笑那位欲求認權勢為干爹的大學(xué)生。畢竟，農民的孩子更需要找到可以養家糊口的工作，更需要盡快領(lǐng)取薪水來(lái)幫扶為了自己而早已家徒四壁的親生父母。

　　當然，筆者并非在迂回同情這種方式。其實(shí)，看到認權勢為干爹的帖子時(shí)，筆者的心被痛楚所攪擾。藏匿在這個(gè)膚淺與輕率的行為背后，是某種權勢左右就業(yè)的丑陋和無(wú)奈。盡管這種社會(huì )毒素尚未形成氣候，起決定性和發(fā)展性作用的還是自身的才氣和能力。但日益嚴重和泛濫的“暗箱操作”已經(jīng)開(kāi)始影響到人們的社會(huì )心態(tài)。

　　大學(xué)生就業(yè)難是可以解決的，可怕的是這種心態(tài)扭曲和行為惰性。因此，作為政府部門(mén)，既要為大學(xué)生提供更多的就業(yè)端口和機會(huì )，更要為這種體現能力和知識的社會(huì )大比拼鋪就一個(gè)公正、平等的競爭舞臺。讓“物竟天擇、能者優(yōu)先”成為人才聘用機制的基本準則和思想。