五險一金詳解

什么是五險一金
五種保險包括：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費；工傷保

險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的

，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費比例是什么？
目前北京地區：
養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8％（全

部劃入個(gè)人帳戶(hù)）；
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％+3元；
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5％，個(gè)人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不交錢(qián)。
住房公積金繳費比例： 根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳

費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中需要國

家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。(1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基

金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種

社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到

新制度的轉軌成本,逐步實(shí)現由企業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放

時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規

定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由社

保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是

要具備條件，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是

指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，

那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。

試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同

期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，

不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不

能替代社會(huì )保險。養老保險的享受待遇：累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年

齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領(lǐng)取按規定計發(fā)的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個(gè)人賬戶(hù)養老金＋過(guò)渡性養老金
＝退休前一年全市職工月平均工資