今年1季度京勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息發(fā)布

　　在求職方面，本季度進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的各類(lèi)別求職人數均呈下降走勢，且幅度明顯。失業(yè)人員、外埠人員和本市農村人員構成本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)求職主體，三類(lèi)人員合計占求職總人數的90%。從職業(yè)角度看，商業(yè)服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)運輸設備操作工是求職最集中的行業(yè)，兩者合計占求職總量的72.38%.本季度男性和女性求職者比例基本持平，男性求職者略高于女性求職者。

　　需求方面，第三產(chǎn)業(yè)需求比重達到82.81%，是吸納勞動(dòng)力的絕對主體，其中以批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)需求量最大，分別占需求總量的20.05%和21.54%。此外，受“兩節”和“春運”影響，本季度交通運輸倉儲和郵政業(yè)需求人數較上季度增加8739人，上漲214.88%，在其他行業(yè)需求普遍萎縮的情況下，上升勢頭惹人注目。

　　本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應求缺口最大的三個(gè)職業(yè)是推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員、營(yíng)業(yè)人員、餐廳服務(wù)人員，缺口數在6000到8400人之間，其中推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員求人倍率在7以上，供求矛盾突出。本季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的前三個(gè)職業(yè)為機動(dòng)車(chē)駕駛員、簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員和行政事務(wù)人員，過(guò)剩人數均在2000人以上。

　　本季度最高承諾薪酬和期望薪酬同為企業(yè)管理人員，分別為2618元/月和2788元/月；最低承諾和期望薪酬同為環(huán)境衛生人員，分別為655元/月和695元/月；此外，沒(méi)有任何技術(shù)特長(cháng)的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員得到的承諾薪酬也為655元/月，一同成為企業(yè)承諾薪酬最低的職業(yè)。從總體情況看，期望薪酬和承諾薪酬差距本季度有所縮小，期望薪酬略高于承諾薪酬。

　　分析本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣狀況：勞動(dòng)力供求指數101.92，比上季度下降了1.8點(diǎn)，景氣燈號值為5.24分，景氣燈號為藍燈，勞動(dòng)力供求總量總體跌入“過(guò)冷”區間，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現供求總量明顯下降，且勞動(dòng)力供給不足的局面，運行整體處于淡季。

　　近兩年，以大學(xué)畢業(yè)生為主體的高學(xué)歷求職群體就業(yè)壓力不斷加大，其中既有高校擴招等宏觀(guān)政策的原因，也有高學(xué)歷群體自身就業(yè)期望過(guò)高，定位與市場(chǎng)需求錯位等原因。本期“專(zhuān)家點(diǎn)評”特別邀請海淀區勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)李大成以“淺析高學(xué)歷求職群體的就業(yè)服務(wù)策略”為題，就高學(xué)歷求職群體的就業(yè)現狀、群體特征、就業(yè)對策與建議等問(wèn)題展開(kāi)探討，為勞動(dòng)保障部門(mén)今后出臺相關(guān)政策提供參考。

　　為了解北京市家政服務(wù)市場(chǎng)從業(yè)人員的基本狀況，引導供需雙方建立合理的用工和務(wù)工行為，探尋解決京城“保姆荒”問(wèn)題的有效措施和途徑，我們于春節前對家政服務(wù)員需求量較大、家政服務(wù)機構分布較為密集的7個(gè)城區的33個(gè)正規家政服務(wù)機構進(jìn)行了抽樣調查。

　　調查顯示，通過(guò)33個(gè)家政服務(wù)機構介紹成功的家政服務(wù)員中，女性占99.41%，男性?xún)H占0.59%。服務(wù)項目包括一般家務(wù)、幼兒護理、老人陪護、母嬰護理、病人家庭護理、管家等。其中需求量最大的項目是老人陪護，需求人數占總人數的34.2%，其后依次為病人家庭護理26%，一般家務(wù)25%和幼兒護理12%，管家和母嬰護理合計僅占3%。從薪酬情況看，67%的家庭雇主給家政服務(wù)員開(kāi)出的月薪酬集中在500元—1000元之間，其中500元—800元的占37%，800元—1000元的占29%。

　　調查發(fā)現，家政服務(wù)人員年齡構成以30歲以上人員為主，占六成以上。半數服務(wù)人員受過(guò)初中教育，高中及以上學(xué)歷人員僅占三成。大多數人員在上崗前接受過(guò)簡(jiǎn)單的家政服務(wù)技能培訓，九成從業(yè)人員來(lái)自外省市，其中甘肅、四川、河北、河南是輸出這類(lèi)人員的主要省份。

　　調查還發(fā)現，服務(wù)經(jīng)驗和服務(wù)技能對家政從業(yè)人員的薪酬影響較大。有經(jīng)驗技能的從業(yè)人員月收入在800元—1000元的居多，部分人員還能得到千元以上的月薪，而未接受過(guò)培訓的人員薪酬通常在500元—800元間，千元以上收入的人員鳳毛麟角。

　　在所有家政服務(wù)項目中，從事母嬰護理和管家服務(wù)的人員薪酬水平最高，平均月收入能達到1500元以上，其中絕大部分人員接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓。而從家政市場(chǎng)總體需求看，目前有能力提供這項服務(wù)的人員僅占總從業(yè)人數的3%，遠遠不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，家政服務(wù)市場(chǎng)存在結構性矛盾。

　　根據調查結果，我們認為一是要加強對家政從業(yè)人員的培訓力度，將培訓不斷系統化、專(zhuān)業(yè)化，提高從業(yè)人員素質(zhì)，迎合市場(chǎng)需求；二是要加強對供求雙方的職業(yè)指導；三是進(jìn)一步細化家政服務(wù)行業(yè)，明確提供的服務(wù)標準，給出相應的市場(chǎng)指導價(jià)，建立健全配套的法律法規。

　　本季度北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)需求大于供給職業(yè)排行榜

　　本季度北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)需求小于供給職業(yè)排行榜