大陸磊晶廠(chǎng)重金挖角 優(yōu)厚待遇招攬人才

　　近期中國三安光電等上游磊晶廠(chǎng)不惜重金挖角，開(kāi)出年薪千萬(wàn)元的優(yōu)渥條件，向臺灣上游磊晶廠(chǎng)晶電、璨圓、泰谷、廣鎵等員工招手，傳出過(guò)年前已吸引60余名的工程師西進(jìn)，晶電也有2位協(xié)理離職，業(yè)內人士擔憂(yōu)農歷年后可能又有一波離職潮。

　　由于此現象趨于嚴重，晶電董事長(cháng)李秉杰也與工研院光電所所長(cháng)詹益仁面會(huì )討論，甚至希望政府有關(guān)單位能夠對LED廠(chǎng)予以協(xié)助，防止人才持續外流。

　　業(yè)內人士指出，中國LED廠(chǎng)近1~2年買(mǎi)進(jìn)100~200臺以上的MOCVD(有機金屬化學(xué)氣相沉積)機臺，當中需要的磊晶制程工程師就高達百位，甚至還要負責訓練的高階主管，對工程師人才的缺口相當龐大。

　　目前中國LED廠(chǎng)主要產(chǎn)品均為傳統紅光，在藍光部分亮度仍較臺廠(chǎng)差距2級左右，亮度約減少14%，加上藍寶石基板價(jià)格高漲，為了讓MOCVD順利量產(chǎn)減少成本空耗，傳言中國最大的磊晶廠(chǎng)三安光電及積極發(fā)展上游的清華同方等，均將觸角延伸至臺灣。

　　晶電2010年營(yíng)收獲利均為歷史新高，今年度員工分紅平均每人可拿逾20萬(wàn)元，為臺LED廠(chǎng)中分紅數一數二高的企業(yè);若以臺廠(chǎng)一般3~5年經(jīng)驗的磊晶制程工程師觀(guān)察，年薪約在60~80萬(wàn)元左右。

　　中國廠(chǎng)挖角不惜重金禮聘，直接開(kāi)出年薪高達1千萬(wàn)元，甚至職位也直接往上跳“工程師直接變成副總、甚至是總經(jīng)理!”晶電員工也苦笑的說(shuō)“每一個(gè)中國廠(chǎng)都已經(jīng)向晶電員工招手!”

　　據了解，這場(chǎng)兩岸搶人大戰中，中國廠(chǎng)商方面也祭出相當多的手法，甚至直接打電話(huà)到晶電工程師的桌上電話(huà)，以直接對話(huà)的方式“滲透”工程師。

　　業(yè)內人士認為，赴中國工作工程師可能將面臨極大的壓力，是否能融入中國公司的企業(yè)文化，與當地公司一起經(jīng)營(yíng)的研發(fā)團隊是否順利運作，甚至是萬(wàn)一適應不良，還有沒(méi)有機會(huì )回臺灣企業(yè)工作等，都是未來(lái)可能會(huì )遇到的問(wèn)題。